• 首页
  • 文章推荐
  • 家电百科
  • 实时讯息
  • 常识
  • 您现在的位置: 首页 > 常识 >
    疫情休息工资怎么算
    时间:2025-01-05 05:07:15

    疫情休息期间的工资计算遵循以下规定:

    正常提供劳动

    如果职工在隔离观察期间、隔离治疗期间或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动,企业应正常支付工资。

    未提供劳动

    如果企业因疫情影响停工停产,在一个工资支付周期内,应按劳动合同规定的标准支付工资。

    超过一个工资支付周期,若职工提供了正常劳动,企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。

    若职工未提供正常劳动,企业应发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

    协商假期抵用

    用人单位可与职工协商,使用职工的年休假等假期相抵工作日。

    远程办公视为正常上班

    如果职工因疫情影响在家远程办公,视为正常上班,应依法支付工资。

    生活费标准

    江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。

    劳动合同约定

    在一个工资支付周期内,工资应按照劳动合同中约定的标准支付。

    请注意,这些规定可能因地区而异,具体实施应参照当地最新的政策和规定。如果您需要更详细的信息,建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门

    相关推荐

    网站内容来自网络,如有侵权请联系我们,立即删除!
    站长邮箱 87868862@qq.com Copyright © 桀骜百科 琼ICP备2023011085号-7