事假扣款怎么算
时间：2025-01-06 15:29:38
事假扣款通常按照以下步骤计算：
确定日工资标准
日工资 = 月工资 / 月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天。
计算事假期间应扣除的工资
应扣除工资 = 日工资 × 请假天数
特殊情况下的处理
如果全年累计事假天数未超过规定天数（如20天），则原工资照发。
如果超过规定天数，超过部分的工资可能按基本工资的一定比例（如70%）计发。
注意事项
请假期间，用人单位可以不支付工资。
扣除工资时，通常不包括奖励和补助。
扣除后的工资应从员工当月应得工资总额中扣除。
以上步骤和规定可能因地区和具体实施细则而有所不同，请以当地劳动法规为准。
相关推荐
-
-
不少于10天假！工资照发！山东新条例将落地4月22日，山东省政府新闻办举行新闻发布会，介绍山东提升生育服务水平，保障妇女儿童健康情况。新黄河记者了解到，去年全省出生人口较2023年增长6.39%。这得益于山东强化生育支持政策供给的一系列组合拳。新《山东省人口与计划生育条例》将落地实施，其中将婚假由3天增加至15天，参加婚前医学检查的，再增加时间:2025-04-23 14:27:00 -
南京一女子称请婚假遭遇调岗降薪 公司回应：职位调动与结婚无关｜云投诉封面新闻记者杨芮雯 邹阿江没想到请婚假还会丢工作？近日，南京市民程女士在网络平台投诉前公司存在请婚假受阻及职场歧视问题。程女士称，自己申请9天婚假公司仅批3天，剩余假期需以事假申请且无法连休。婚后公司多次提出让她调岗降薪遭拒后，被迫协商离职，仅获赔一个月工资。她表示，南京当地婚假为15天，公司行为存时间:2025-03-17 17:41:00 -
嘉兴生育津贴能领多少嘉兴的生育津贴金额主要取决于两个因素：一是用人单位上年度职工月平均工资，二是产假天数。具体的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。顺产生育津贴例如，如果妈妈所在单位上年度职工月平均工资是9600元，顺产产假按照158天来计算，那么生育津贴 = 9600 ÷时间:2025-01-20 10:11:48
-
伤残赔偿赔偿多少钱根据《工伤保险条例》，伤残赔偿金的计算标准如下：一级伤残一次性伤残补助金 = 本人工资 × 27个月。每月伤残津贴 = 本人工资 × 90%。二级伤残一次性伤残补助金 = 本人工资 × 25个月。每月伤残津贴 = 本人工资 × 85%。三级伤残一次性伤残补助金 = 本人工资 × 23个月。每月伤残津时间:2025-01-20 06:06:45