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    劳务公司为什么那么暴力
    时间:2025-01-08 13:18:06

    劳务公司存在暴力的原因主要可以归结为以下几点:

    逃避法律责任:

    劳务公司通过使用刷脸考勤等方式,使得工人难以留下工作记录作为证据。当出现问题时,劳务公司可以轻易地推卸责任,因为劳动部门一般不会异地处罚劳务公司,而且权力习惯于袒护资本。

    降低成本:

    用工单位通过劳务派遣公司招工,可以避免给工人购买五险一金、提供住宿、伙食和交通补贴等费用。劳务派遣公司则通过抽取一定比例的费用作为推荐和管理费用,同时签订不平等条约,如不给工人签劳动合同,而签劳务合同,从而降低成本。

    规避劳动法保护:

    劳务工签的是劳务合同,不受劳动法保护,甚至可能随时面临解聘风险。相比之下,正式员工签的是正式劳动合同,受劳动法保护,不能随便加强工作强度。

    利益驱动:

    劳务公司和用工单位之间互相推卸责任,工人们无处申诉,这种制度使得劳务公司可以躺着赚钱,而工人却难以维持基本生活,这种利益驱动导致劳务公司对工人进行无情剥削。

    综上所述,劳务公司之所以存在暴力行为,主要是因为它们通过逃避法律责任、降低成本、规避劳动法和利益驱动等方式,尽可能地压榨工人,获取更高的利润。为了改善这一现状,需要加强劳动法规的执行力度,保护工人的合法权益,并促使用工单位承担起应有的责任。

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