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    岗位调整什么意思
    时间:2025-01-11 16:16:34

    岗位调整 指的是在组织内部,员工从一个岗位调到另一个岗位的行为。这种调动可能是出于公司的战略调整、岗位需求的变化、员工发展的需要等多种原因。岗位调整可以包括平级调动和上下级调动,可能涉及薪资变动或工作地点的变化。

    调岗的基本原则包括:

    目标导向原则:

    企业岗位设置或调整应基于企业的目标和任务,而不是具体个人。企业只能因岗找人,不能按人设岗。

    切合实际原则:

    岗位调整应考虑员工的实际情况和企业的实际需求。

    三方同意原则:

    员工调岗需要得到原所在部门、接收部门以及人力资源部门的同意。

    调岗的类型包括:

    平级调动:

    员工在部门内跨科或跨部门调动,岗位级别和薪资不变,只是工作地点变了。

    升级变动:

    员工按条件和规定的程序审核晋升为高一级岗位,薪资也随之提高。

    降级变动:

    员工由原来的岗位级别降到下一个岗位级别,薪资也下降。

    职务晋升/降职:

    员工在组织内部晋升或降职,可能涉及不同的岗位和职责。

    调岗过程中,员工需要与原部门和接收部门进行工作交接,并确保调岗过程符合公司政策和法律法规的要求。通过调岗,员工可以更好地适应组织的变化和实现个人发展。

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