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    职员离职办理什么手续
    时间:2025-01-12 01:20:05

    员工离职需要办理的手续主要包括以下几个方面:

    提出离职申请

    正式员工需要提前30天提交书面申请,试用期员工需要提前3天提交申请。

    办理离职手续

    包括离职申请单的逐项审批、物品交接、结算申请表、获取离职证明等。

    物品交接

    确保员工归还公司的所有文件资料、设备等,并处理公司账户和电子设备的权限。

    工作交接

    包括各种公用印章、戳记、现金、财务借款、票据、帐册、凭证、图书、规章制度、文书、档案等资料的交接。

    离职证明出具

    公司应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明。

    档案和社会保险转移手续

    及时为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。

    失业登记 (如需要):

    办理失业登记以获取相应的失业保险待遇。

    工资结算

    在办理完所有离职手续后,进行工资结算。

    返还相关材料

    办理完离职证明后,员工需要拿回自己的相关材料,如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等。

    其他手续

    根据具体情况,可能还需要办理其他相关手续,如竞业禁止协议签订、工作工具的交接等。

    建议员工在离职前仔细阅读公司制定的离职手续清单,确保按照相关规定流程办理,避免遗漏重要环节,以免产生不必要的法律风险。

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