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    调整岗位包括哪些
    时间:2025-01-13 00:21:44

    岗位调整主要包括以下几种情形:

    双方协商一致的调整 :用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,包括调岗。

    法定事由的调整

    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

    劳动者不能胜任原工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的。

    企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经过变更劳动合同后,需要裁减人员的。

    劳动者在脱密期内,劳动合同终止前或劳动者提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),用人单位可以与其约定调整工作岗位。

    用工单位单方的调整

    劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的。

    劳动者被证明不符合试用条件的,经与员工协商,可以调整岗位。

    用人单位在特定情形下可以单方面调整劳动者的岗位,例如劳动者因伤病、女职工生育等。

    岗位变动:

    包括人员调岗、降职、晋升等。

    这些情形涵盖了岗位调整的多种情况,从双方协商到法定事由,再到单方调整,以及具体的岗位变动类型。在实际操作中,用人单位和劳动者应当遵循相关法律法规,确保岗位调整的合法性和合理性。

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