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    什么叫逼退
    时间:2025-01-11 10:37:04

    “逼退”是指 通过非直接手段迫使员工离开职位。这通常包括公司采取一系列措施,如调岗、降职、增加工作量、变更绩效考核方式等,让员工感到自己在公司没有价值或无法满足公司的要求,从而主动提出离职。这种做法往往具有隐蔽性,有时甚至不涉及直接辞退员工,而是通过制造困境使员工自觉离开。

    识别公司的逼退信号包括:

    工作安排上的变化:

    如工作量骤减或陡增,或者突然让你带下属等。

    绩效考核方式的变更:

    公司可能突然改变原有的绩效考核方式,以此作为逼退员工的手段。

    职位变动:

    如被调岗或降职,有时这种变动可能伴随着工作量的显著增加或减少。

    面对逼退,员工可以采取以下策略:

    保持冷静,不要轻易离职,先观察公司的真实意图。

    收集证据,如劳动合同、考勤记录、工作邮件等,以备不时之需。

    寻求法律帮助,在必要时咨询律师,了解自己的权益并寻求保护。

    总之,“逼退”是一种职场策略,员工需要提高警惕,了解并应对可能的逼退行为,以保护自己的合法权益。

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