员工旷工怎么处理
时间：2025-01-06 07:15:16
员工旷工的处理方式可以总结如下：
及时通知返岗
用人单位在发现员工旷工后，应首先及时通知员工返岗，并明确告知返岗的要求和违反规章制度的后果。
调查与处分
用人单位需要调查旷工的具体原因，并根据调查结果执行相应的违纪处分程序，包括锁定旷工事实、调查旷工事由、给予处分通知并送达员工等。
与绩效考核挂钩
将旷工行为与绩效考核制度挂钩，通过绩效考核调整员工的绩效薪资，以此起到警示作用。
合法合理行使解雇权
企业在处理无故旷工的员工时，应先向员工送达返岗通知，而不是直接解除劳动合同。若员工多次通知后仍不返岗，可视为严重违反公司规章制度，再按照旷工处理并依法解除劳动合同。
遵循责罚相当原则
公司对员工的处罚措施应遵循责罚相当原则，即处罚结果应与员工的违纪行为的严重程度相适应，并将解除劳动合同作为最后采取的手段。
告知工会
若达到解除劳动合同的条件，需要提前知会工会，确保处理过程的合法性和公正性。
依据规章制度处理
用人单位可以按照依法制定的规章制度来处理旷工员工，给予警告、罚款等处罚。若情节严重，可依据《劳动合同法》第三十九条单方面解除劳动合同。
经济赔偿
若旷工行为给用人单位造成经济损失，用人单位可以根据劳动合同约定通过扣除工资的方式进行赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
综上所述，处理员工旷工行为时，用人单位应先通知返岗并进行调查，依据规章制度执行处分，并确保处理过程合法合规，必要时可依法解除劳动合同。同时，也要注意保障员工的合法权益，避免违法解雇。
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